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企业文化

企业文化|宽容的哲学随笔

发布时间:2020-09-04 09:39:19
企业文化|宽容的哲学随笔

作者:星江源市场部龚咏雨

 星江源以“善”为企业文化,“善”是一个内涵丰富的词汇,“宽容”是其应有之义。以下是对“宽容”的随笔,摘自《重大人生启示录》。望星江源的同事能以“宽容”为戒,打造一个有温度的企业文化环境。

1
每个人都没有绝对的道德底线,只是诱惑不够。也没有任何一个人能经受得住集体的道德审判。我们要学会宽容,像谅解自己一样谅解别人。我们的身上有所有人都有的人性本身的弱点,它只有“碰巧”发生了和没有发生的差别。一个善良、公正的人必然考虑,他为何这样?他是置于了一个怎样被引诱的环境里,他是否有值得赞美的,而对他所犯下的过错,我们用法律或规定去惩罚就已经足够了。
 
2
尊重别人是在庄严你自己;而对他人的轻蔑、嘲笑和优越感,其实是在贬损自己的灵魂。
有很多提高精神层次的方法,最基础的都是对他人的尊重,"他人即是另一个你",当你产生轻蔑、嘲笑、优越感的刹那就要打消这些念头并有负罪感,尤其是对他人外在外貌歧视的人更是有罪的。
每当我心中产生了对某个人的嘲笑、不喜欢、敌视和攻击性心理、优越感和征服感等一切不友善的念头,我都会立刻打断:你这是在贬损自己的灵魂。你伤害到了别人,等同于伤害到了自己。——有时这个不友善的念头不会因为一次打断而消失,而顽强地冒出第二次、第三次,这时我便会扇自己耳光,直至这个念头彻底消失。
 
3
人没有善恶之别,只有心理健康的人和心理不健康的人的分别。是人皆有的弱点不能称其为丑陋,而你遭遇到的真正的丑陋的人、事往往都源于不得已的心理或精神障碍,是值得同情的病人。
 你所看到的社会新闻中那些行为与常人不同的人绝大多数是患有心理疾病的病人,他们需要得到爱和治疗。行为与常人不同才会成为社会新闻,所以我不看社会新闻,因为这是另一种伤害。

 

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