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企业文化

企业文化|一个冰冷的企业“昆山世硕”给我们的警示

发布时间:2020-09-07 14:12:18

这几天一起江苏昆山世硕电子厂因为工作证的事件被推上了热搜榜。
事件的起因是因为在发放工作证的时候,几个工作人员把新入职员工的工作证像扔垃圾一样的扔在地上,而员工不得不低头弯腰拾起自己的工作证。

工作人员漫不经心的点着员工的名字,然后随手把工作证件往地上一扔,被点到名字的人不得不弯着腰,去地上找自己的工作证件然后捡起来,而且因为点名的速度比较快,前面的人还没捡到自己的证件,后面的人又上来在地上的一大堆工作证里再去找自己的证件。

员工像捡垃圾一样的捡自己的工作证件,而像这种缺乏对人最起码的尊重的行为引起网络的轩然大波啊!也引起无数网友的气氛,称这是不把人当人看啊!
在事情曝光之后的几个小时后,这家工厂大部分员工离职。未开工的生产线也被迫停产。

刚开始企业还不想承认,但是面对网上的征讨,企业高层不得不不令其主管出来致歉声明,承认了这种不尊重员工的行为,并承诺将当事人按厂规处理。
小细节反映大问题,这个行为的背后说明了企业根本就没把基层员工当回事,或者说没把底层员工当做人看待。
我们每个人都想有尊严的活着,而不是像狗一样摇尾乞怜。
中国有句古话叫做:“宁可站着死,也不跪着生”,这就是一个人的尊严,一个把尊严看的比生命还要重要的人,试问,怎么能忍受自己得尊严被那样的践踏?
这样毫无人情味,冷冰冰的工厂企业只存在着利益,企业看重利益,不把尊严留给底层员工,这样的企业留不住人,终将会被舆论谴责。
企业以为只要自己给出高薪水就能让员工死心塌地的在厂里干,所以丝毫不把员工的尊严当回事。

你要知道,你凭什么能管理员工?凭你的领导能力?凭你的人格魅力?还是你以为凭自己的才华?
大错特错了,是因为利益,没有利益谁会心甘情愿去听你使唤,去听从你的指挥。
是,生活很艰难,有时候我们不得不向生活低头,但是,不代表我们可以毫无尊严的活着。
一个月发多少工资是很重要,但是这不是衡量一个企业的成功的标准,我们常说的以人为本,如果你不能真心对待你的员工,那么你的员工也不会真心忠诚与企业。
一个不得人心的企业,迟早会关门倒闭,因为员工对你的企业没有归属感,没有家的感觉。只有利益的企业固然能威风一时,但是,你永远不要指望着这样员工为你卖命。
如果你隔壁的工厂给的工资只要比你多几十块钱,我相信,你的员工会毫不犹豫的选择过去,就像电影让子弹飞里的一句台词:“杀人诛心”。

一个好的企业是能让员工有心灵上的慰籍,内心的充实,有家的归属感和最起码的尊重。
也许为生计所迫,不得不从地上捡起自己残存的尊严,也许此刻还有很多人为了妻儿老小的生活不得不低头,不得不在人前点头哈腰的,但是你一点也不比任何人低下。
低头只是为了生活,迫不得已,但你应该是一个有尊严的人。

转自腾讯新闻

 

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